Transitions stratégiques d'entreprise
- Accompagnement RH lors de fusions et acquisitions
- Transfert de génération, en douceur pour l'équipe en place
- Animation de rencontres stratégiques de type lac-à-l'épaule
Conseil stratégique en ressources humaines
La fonction RH comme levier de performance.
Prima RH conseille les dirigeants de PME qui souhaitent structurer leur croissance, sécuriser leurs décisions et transformer leur capital humain en avantage concurrentiel.
À propos
L'humain au cœur de toute organisation performante.
Ici, pas de recettes génériques. Chaque mandat commence par une lecture fine du contexte pour proposer des solutions qui tiennent la route une fois l'intervention terminée. Les dirigeants qui font appel à Prima RH sont souvent à un tournant : croissance rapide qui dépasse les structures en place, restructuration délicate, ou relations de travail qui exigent une approche mesurée.
Notre approche conjugue vision stratégique, exécution rigoureuse et sens politique, pour des résultats concrets et durables.
Vos échanges avec Prima RH demeurent strictement confidentiels.
Votre consultant
Olivier Fradette Trépanier, CRHA
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréésLeader RH reconnu pour sa capacité à bâtir des cultures organisationnelles solides, à naviguer dans des contextes de changement complexes et à agir comme partenaire d'affaires auprès de la haute direction, avec une vaste expérience dans des environnements en forte croissance, en restructuration et en milieu syndiqué.
Nos domaines d'intervention
Une expertise RH à la hauteur de vos ambitions.
Culture organisationnelle et mobilisation
- Diagnostic de culture et plans de mobilisation
- Gestion du changement
- Marque employeur et attraction des talents
Relations de travail et milieu syndiqué
- Négociation de conventions collectives
- Gestion des griefs
- Représentation patronale
Développement organisationnel et gestion des talents
- Planification de la relève et développement des gestionnaires
- Sélection et intégration structurée des talents clés
- Accompagnement en croissance ou restructuration
Rémunération globale
- Structures salariales concurrentielles
- Politiques de rémunération variable
- Équité interne et transparence
Planification stratégique RH
- Diagnostic organisationnel et feuille de route claire
- Alignement de la fonction RH aux objectifs d'affaires
- Un service RH en mode intérimaire ou à temps partagé est aussi possible
Tests psychométriques Nova Global
Mieux connaître vos gens pour mieux décider.
Olivier est certifié Profil Nova Global.
Développer vos relèves
Ciblez les angles morts et les forces naturelles de vos futurs leaders pour un plan de développement sur mesure.
Adapter votre style de gestion
Communiquez et déléguez selon ce qui motive réellement chaque membre de votre équipe, et réduisez les frictions au quotidien.
Renforcer la cohésion d'équipe
Comprenez les dynamiques entre collègues et prévenez les conflits avant qu'ils n'affectent la performance collective.
Recruter avec plus de justesse
Identifiez les profils qui cadrent réellement avec le poste et la culture de votre équipe, avant l'embauche.
Bon à savoir
Jusqu'à 50 %, parfois 75 %, des honoraires pourraient être remboursés.
Investir dans votre fonction RH coûte souvent moins cher qu'on le pense. Services Québec pourrait rembourser un pourcentage important des honoraires de Prima RH. Nous vous aidons à valider votre admissibilité et à maximiser vos chances. (Voir la section Questions fréquentes plus bas pour en savoir davantage.)
Notre approche
Comment se déroule une collaboration.
A
Premier échange, sans frais
Une discussion pour comprendre votre contexte, vos enjeux réels et voir si le mandat est fait pour vous.
B
Diagnostic ciblé
Analyse de la situation actuelle (structure, culture, relations de travail) pour identifier les leviers prioritaires.
C
Recommandations concrètes
Un plan d'action clair et priorisé, avec des livrables mesurables plutôt que des généralités.
D
Mise en œuvre accompagnée
Prima RH reste à vos côtés dans l'exécution, avec l'agilité nécessaire pour ajuster le tir en cours de route.
Pourquoi choisir Prima RH ?
Prima RH, c'est un accompagnement direct : vous traitez avec la personne qui prend en charge réellement votre dossier, appuyée d'une expérience opérationnelle vécue de l'intérieur et d'un réseau de partenaires de confiance lorsqu'un mandat le demande. La formule s'ajuste à vos besoins : complet, intérimaire, ou ponctuel.
Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent souvent.
Les services de consultation RH sont-ils admissibles à des subventions ?
Oui, dans bien des cas, et ça vaut la peine de vérifier. Le programme Concertation pour l'emploi de Services Québec finance notamment le diagnostic RH, les mandats de consultation ciblés et la mise en place d'une fonction RH interne. Les honoraires d'un consultant externe comme Prima RH sont admissibles. Le remboursement va généralement jusqu'à 50 %, parfois jusqu'à 75 % selon votre secteur. On valide votre admissibilité ensemble dès le premier échange, qui est sans frais.
Qu'est-ce qu'un service de RH intérimaire ou à temps partagé ?
C'est un consultant RH expérimenté qui prend en main votre fonction RH de façon flexible, quelques jours par semaine ou pour une durée déterminée, sans les coûts d'une embauche à temps plein. Prima RH assure un leadership stratégique et opérationnel avec un impact immédiat.
Prima RH intervient-elle en milieu syndiqué ?
Oui. Prima RH possède une vaste expérience des milieux syndiqués : négociation de conventions collectives, gestion des griefs et coaching des gestionnaires dans leurs relations avec les instances syndicales.
Dans quelle région Prima RH offre-t-elle ses services ?
Prima RH dessert les PME du Québec, principalement dans le Grand Montréal, la Montérégie et l'Estrie, avec une flexibilité pour des mandats ailleurs au Québec selon les besoins.
Que se passe-t-il si votre besoin sort des champs d'expertise ?
Prima RH collabore avec un réseau de partenaires expérimentés pour certains mandats spécifiques (juridique, santé et sécurité, équité salariale, paie, technologies RH, etc.), et peut aussi coordonner ces différents intervenants pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : votre entreprise.
Une autre question en tête ? Écrivez-moi directement.
Démarrons la conversation
Parlons-en.
Olivier Fradette Trépanier, CRHA
Prima RH
« Je crois qu'un bon accompagnement RH commence par une vraie écoute, pas une liste de solutions toutes faites. Racontez-moi où vous en êtes. »
Tél.
514-232-7363
Courriel
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